2026. január 1-jétől jelentős minimálbér-emelés lép életbe, amely jelentős hatással lesz a foglalkoztatók mindennapi életére. Ez a változás különösen érinti a vendéglátás és a kiskereskedelem iparágakat, ahol a minimálbér eddig is meghatározó szerepet töltött be. Ebben a cikkben összefoglaljuk a minimálbér emelkedésének hatásait az általános szabályok szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott teljes vagy részmunkaidős alkalmazottak bérére és a fizetendő közterhekre. A következő blogposztokban az atipikus munkaviszonyokra, valamint az egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó változásokkal foglalkozunk.
📌 TL;DR — Mit kell tudni a 2026-os minimálbér-változásról (munkaviszony)
- 2026. január 1-jétől a minimálbér bruttó 322 800 Ft, a garantált bérminimum bruttó 373 200 Ft lesz Magyarországon.
- Ez érinti minden munkaviszonyt, különösen erőteljes hatása lesz a vendéglátásban és kiskereskedelemben dolgozókra és munkáltatókra.
- A hetibér, napibér és órabér is emelkedik ennek megfelelően (pl. órabér 1 856 Ft).
- Részmunkaidős foglalkoztatásnál a TB és SZOCHO minimum alap szabályai (minimálbér 30%-a) továbbra is érvényesek.
- A bérek és kapcsolódó közterhek emelkednek, így nő a teljes munkaerőköltség.
- A Kisvállalati adó (KIVA) esetén a fizetendő közterhek másképp alakulnak — ez a vállalkozások számára kedvezőbb lehet.
- A cikk gyakorlati táblázatokkal is bemutatja mindezt teljes és részmunkaidős példákkal.
- A munkáltatóknak szerződésmódosításokra, bejelentésekre és év eleji adminisztrációra is fel kell készülnie.
Mennyi a minimálbér 2026-ban?
2026-ban a minimálbér bruttó 322 800 forintra emelkedik heti 40 órás (napi 8 órás – teljes munkaidejű) jogviszonyban. A munkaerő teljes költségéhez még hozzá kell adni a fizetendő szociális hozzájárulási adót, mellyel a költség havi 364 764 Ft-ra emelkedik. Részmunkaidőben foglalkoztatottak számára fizetendő minimálbért munkaidőarányosan korrigálni szükséges, melyet a lenti táblázat részleteiben bemutat.
Az új minimálbérrel természetesen nemcsak a havi fizetés, hanem az órabér, napibér és hetibér is változik. Az új bruttó összegek a következők szerint alakulnak:
- Heti bér (heti 40 órás munkaviszonynál): 74 210 Ft bruttó
- Napi bér: A napi bér bruttó összege 14 850 Ft
- Órabér: Az órabér bruttó összege pedig 1 856 Ft
Mikor kell alkalmazni a járulékfizetési minimum utáni adófizetést?
Egy további fontos szempont, amelyet érdemes figyelembe venni a minimálbér emelkedése kapcsán, a járulékfizetési (és szociális hozzájárulási adó fizetési) minimum alkalmazása. Ez a szabály kimondja, hogy bizonyos esetekben – például ha a munkavállaló részmunkaidőben, jellemzően heti 12 óránál kevesebb időben dolgozik, és nincs másik fő biztosítási jogviszonya – a TB járulékot és a szociális hozzájárulási adót nem a tényleges, időarányos bér, hanem a minimálbér 30%-a után kell megfizetni. A járulékfizetési minimum 96 840 Ft-ra emelkedik, amennyiben a biztosított havi bére ezt az összeget nem éri el, a foglalkoztatót különbözeti TB járulék és magasabb összegű szociális hozzájárulási adókötelezettség terheli.
Az alábbiakban összefoglaljuk a minimálbér és közterheinek pontos összegét többféle heti óraszámban, heti 10 órás foglalkoztatásnál számolunk egyrészt a járulékfizetési minimum alkalmazása nélkül és a minimummal is. A számítások során az egyes személyi jövedelemadó, járulék- és szociális hozzájárulási adókedvezményeket nem vettük figyelembe.
| Minimálbér, közterhek Ft-ban | Teljes munkaidő | Heti 20 óra | Heti 10 óra – nincs minimum | Heti 10 óra – minimummal |
|---|---|---|---|---|
| Bruttó bér | 322 800 | 161 400 | 80 700 | 80 700 |
| SZJA (15%) | 48 420 | 24 210 | 12 105 | 12 105 |
| TB járulék (18,5%) | 59 718 | 29 859 | 14 930 | 14 930 |
| Nettó bér | 214 662 | 107 331 | 53 665 | 53 665 |
| Szocho (13%) | 41 964 | 20 982 | 10 491 | 12 589 |
| Különbözeti TB járulék | 0 | 0 | 0 | 2 985 |
| Teljes munkaerőköltség | 364 764 | 182 382 | 91 191 | 96 274 |
Mikor kell garantált bérminimumot fizetnem?
A garantált bérminimumot olyan munkavállalók részére szükséges legalább megfizetni, akiknek a munkaköre minimum középfokú végzettséget vagy szakképesítést igényel. A vendéglátás és kiskereskedelem területén jellemzően ilyen munkakörök a pincér, szakács, üzletvezető, ha az üzlet típusa és mérete alkalmazásukat előírja. 2026-tól a garantált bérminimum összege teljes munkaidő, azaz heti 40 óra esetén 373 200 forintra emelkedik, melynek általános szabályok szerint számított nettó bére 248 178 Ft, teljes munkaerőköltsége pedig 421 176 Ft. Részmunkaidő esetén értelemszerűen az összegeket megfelelően arányosítani szükséges, járulékfizetési minimumot heti 10 órát meg nem haladó munkaviszonyban kell vizsgálni, és esetlegesen megfizetni.
Hogy változik a számítás, ha KIVA-t alkalmazok?
A KIVA hatálya alá tartozó vállalkozások esetében szociális hozzájárulási adó helyett 10% kisvállalati adót kell fizetni, ami csökkenti a teljes munkaerőköltséget. Az alábbi táblázatban a fenti összefoglalást átfolgoztuk a KIVA szabályai szerint, hogy a munkaerő teljes költségének különbsége is elemezhető legyen:
| Minimálbér, közterhek Ft-ban | Teljes munkaidő | Heti 20 óra | Heti 10 óra – nincs minimum | Heti 10 óra – minimummal |
|---|---|---|---|---|
| Bruttó bér | 322 800 | 161 400 | 80 700 | 80 700 |
| SZJA (15%) | 48 420 | 24 210 | 12 105 | 12 105 |
| TB járulék (18,5%) | 59 718 | 29 859 | 14 930 | 14 930 |
| Nettó bér | 214 662 | 107 331 | 53 665 | 53 665 |
| KIVA (10%) | 32 280 | 16 140 | 8 070 | 9 684 |
| Különbözeti TB járulék | 0 | 0 | 0 | 2 985 |
| Teljes munkaerőköltség | 355 080 | 175 540 | 88 770 | 93 369 |
Kedvezményes bérjuttatási lehetőségek: felszolgálási díj és borravaló
Érdemes kitérni néhány kedvezményes bérjuttatási lehetőségre is, amelyek különösen a vendéglátás területén lehetnek relevánsak. Ilyen például a felszolgálási díj, amennyiben a vállalkozás úgy döntött, felszámítja értékesítései után. A felszolgálási díj továbbra sem képezi személyi jövedelemadó vagy szociális hozzájárulási adó alapját, így csupán TB járulék levonás terheli. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy ha a vállalkozás a KIVA hatálya alá tartozik, akkor a kifizetett felszolgálási díj része lesz a KIVA alapjának.
A borravaló esetében a kedvezményes szabályok változatlanok maradnak: sem készpénzben, sem bankkártyával kapott és munkavállalók között kiosztott borravaló után nem kell sem személyi jövedelemadót adót, TB járulékot vagy szociális hozzájárulási adót megállapítani. Ez továbbra is egy kedvező lehetőség a vendéglátásban dolgozók számára, hiszen a borravaló teljes egészében adómentes marad.
Összegzés
A minimálbérek emelkednek, csakúgy mint mindben évben, amennyiben a bérezésed minimumon tartod, tisztában kell lenned az új számításokkal a megfelelő üzleti tervezéshez. A bérköltségek növekedésének figyelmen kívül hagyásával könnyűszerrel kockára teheted a vállalkozásod megtérülését.
Hogyan támogatjuk a munkát?
Ügyfeleinket zökkenőmentesen átsegítjük az új év munkaügyi változásain: szükséges szerződésmódosításokat elkészítjük, pontos kalkulációkat végzünk a bérekre vonatkozóan, és igény esetén támogatást nyújtunk a beosztások és jelenléti ívek vezetésében is digitális adminisztrációs szolgáltatásunk keretében.
További információkért tekintsd meg szolgáltatásainkat és csomagajánlatainkat.
További cikkek a témában:
👉 Harmadik rész: Minimálbér-változás hatásai az egyéni és társas vállalkozók életére
