A vendéglátás és a kiskereskedelem területén különösen gyakori az egyszerűsített foglalkoztatás, valamint a megbízási szerződés alkalmazása, amelyeknél a minimálbér emelkedése megjelenik a fizetendő közterhekben, keretösszegekben. Ezenkívül 2026-tól egy új jogviszonytípus jön létre, a tartós megbízás, melyre szintén kitérünk. Ebben a cikkben azt mutatjuk be, hogyan változnak 2026-tól ezeknek a foglalkoztatási formáknak a költségei és adminisztratív szabályai.
📌 TL;DR — 2026-os minimálbér-változások (EFO, megbízás)
- A 2026-os minimálbér-emelés az atipikus foglalkoztatási formákat is érinti, különösen a vendéglátásban és kiskereskedelemben gyakori EFO-t és megbízási szerződéseket.
- Egyszerűsített foglalkoztatásnál (alkalmi munka) a napi közteher 4 800 Ft-ra emelkedik, az adómentes napi bérkeret 19 305 Ft lesz.
- A munkavállalók éves EFO napkorlátja továbbra is 120 nap, függetlenül a munkáltatók számától.
- Adótartozás vagy harmadik országbeli munkavállaló esetén EFO nem alkalmazható.
- Megbízási szerződésnél biztosítási jogviszony akkor keletkezik, ha a jövedelem meghaladja a minimálbér 30%-át.
- Új szabály 2026-tól: megjelenik a tartós megbízás, amelynél akkor is minimum TB és SZOCHO fizetendő, ha adott hónapban nincs kifizetés.
- A cikk gyakorlati példákkal és számokkal segít eldönteni, mikor melyik jogviszony éri meg a vállalkozásnak.
Egyszerűsített foglalkoztatás – milyen létszámkorlátok vannak?
Az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára, alkalmi munkára és filmipari statiszta alkalmi munkára. A vendéglátásban és a kiskereskedelemben a gyakorlatban főként az alkalmi munka formájában jelenik meg ez a foglalkoztatási mód, ezért a továbbiakban kifejezetten erre fókuszálunk.
Alkalmi munkára jogosultak a vállalkozások az általános létszámkorlátok betartása mellett: egy munkavállaló legfeljebb 5 egymást követő napig, havonta legfeljebb 15 napig foglalkoztatható. A bejelentés módja 2026-ban nem változik, továbbra is elvégezhető az ÁNYK-n, az ONYA felületen, az EFO Pro mobilalkalmazáson keresztül, valamint telefonon a 185-ös telefonszámon.
Fontos változás volt már 2025-ben, amely 2026-ban is hatályban marad: a munkavállalóra vonatkozó éves EFO napkorlát naptári évben összesen legfeljebb 120 nap, amely az alkalmi munkára vagy az alkalmi és idénymunkára együttesen vonatkozik. Ez a korlát független attól, hogy a munkavállalót hány különböző munkáltató jelenti be az év során, így az éves napok számát minden esetben összesíteni kell.
Mennyiben kerül az egyszerűsített foglalkoztatott, milyen korlátok vannak?
A minimálbér emelkedésével az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe is változik. 2026. január 1-jétől az alkalmi munkára fizetendő tételes közteher összege 4 400 Ft/EFO napról 4 800 Ft/EFO napra emelkedik. Ezzel párhuzamosan nő az adómentesen kifizethető napi bér keretösszege is, amely 19 305 Ft-ra emelkedik. A tételes közteher megfizetése minden esetben a munkáltatót terheli, és azt a foglalkoztatás hónapját követő hónap 12. napjáig kell megfizetni. Amennyiben a munkavállaló a napi keretösszeget meghaladó bért kap, úgy a többletkifizetés után nem a munkáltató, hanem a munkavállaló köteles a személyi jövedelemadót megállapítani és megfizetni a tárgyévre vonatkozó személyi jövedelemadó bevallásában.
Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmazásának további fontos korlátai is vannak. Nem jelenthet be a munkáltató egyszerűsített foglalkoztatottat, ha az adóhatóságnál nyilvántartott, legalább 300 000 Ft összegű adótartozással rendelkezik az alábbi adónemeken összesítve: egyszerűsített foglalkoztatás közterhe, szociális hozzájárulási adó, személyi jövedelemadó, valamint rehabilitációs hozzájárulás. Emellett fontos kiemelni, hogy harmadik országbeli állampolgár alkalmi munkára egyszerűsített foglalkoztatás keretében nem jelenthető be.
Hogyan számoljunk a megbízási szerződésekkel?
A vendéglátás és a kiskereskedelem területén a gyakorlatban tipikusan az alábbi tevékenységek kapcsán jelenik meg: ügyvezetői feladatok, könyvelés, tanácsadás, technikai vagy karbantartási munkák, illetve social media és tartalomgyártási feladatok ellátása. Amennyiben a megbízott nem adóalany, tehát nem kötelezett számla kiállítására, a megbízónak számfejtési feladata van. A megbízási díjból jövedelmet kell megállapítani, amely a kifizetett bevételnek az elszámolható – nyilatkozat alapján figyelembe vett – költségekkel csökkentett része. Ebből a jövedelemből személyi jövedelemadót kell levonni, és vizsgálni kell a járulékfizetési kötelezettséget is.
A megbízási jogviszony akkor válik biztosítási jogviszonnyá, ha a tárgyhónapra (vagy a megbízás tárgyidőszakára) jutó jövedelem meghaladja az időarányos minimálbér 30%-át, azaz a járulékfizetési minimumot. Ebben az esetben a megbízási díjat TB járulék levonás terheli, a megbízót pedig szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség.
Alábbi szemléltető példákkal kis betekintést nyújtunk a megbízási szerződések elszámolásába, életszerűen egy social media fenntartás során (1) 30 napra megállapított 90 000 Ft megbízási díj, a megbízott 10% költséghányadról nyilatkozott, (2) ugyanez a tevékenység azonban 5 nap alatt megvalósult, (3) megbízottunk 70 000 Ft tételes költségelszámolást alkalmazott az 5 napos feladatellátásra, (4) tartós megbízásban bejelentettük, és tárgyhónapra csak 50 000 Ft megbízási díj illette.
Az egyes esetek összehasonlítása:
| Megbízás | Szerződés 1 | Szerződés 2 | Szerződés 3 | Tartós |
|---|---|---|---|---|
| Megbízási díj | 90 000 | 90 000 | 90 000 | 50 000 |
| Költség | 10% | 10% | 70 000 | 10% |
| Jövedelem | 81 000 | 81 000 | 20 000 | 45 000 |
| Időtartam | 30 nap | 5 nap | 5 nap | folyamatos |
| Járulékfizetési minimum | 96 840 | 22 275 | 22 275 | 96 840 |
| SZJA (15%) | 12 150 | 12 150 | 3 000 | 6 750 |
| TBJ (18,5%) | 0 | 14 985 | 0 | 17 915 |
| Szocho (13%) | 0 | 10 530 | 0 | 12 589 |
| Nettó kifizetés | 77 850 | 62 865 | 87 000 | 43 250 |
| Közterhek | 12 150 | 37 665 | 3 000 | 37 254 |
Egy újdonság - tartós megbízás, de megéri?
2026 január 1-jétől egy új jogintézmény jelenik meg: a tartós megbízás. Tartós megbízásként azt a megbízási jogviszonyt lehet szükséges az adóhatóság felé bejelenteni, amelyet a megbízó ilyen jogviszonyként minősít. Fontos hangsúlyozni, hogy nem kötelező minden megbízási szerződést tartós megbízásként kezelni, és az általános szabályok – az utólagos jogviszony-minősítés és bejelentés lehetősége – továbbra is változatlanul fennmaradnak.
A tartós megbízás legjelentősebb sajátossága, hogy a TB törvény alapján a járulékfizetési minimumot minden olyan hónapra alkalmazni kell, amikor a jogviszony fennáll, akkor is, ha az adott hónapban tényleges kifizetés nem történik. Ez automatikusan maga után vonja a szociális hozzájárulási adó fizetését is. A bejelentéssel tehát biztosítási jogviszony keletkezik, amelyhez minimum havi 17 915 Ft TB járulék és minimum 12 589 Ft szociális hozzájárulási adó kapcsolódik. Éppen ezért a tartós megbízás bejelentése előtt minden esetben célszerű mérlegelni annak gazdasági hatásait. Bizonyos esetekben azonban mentesülés lehetséges a minimum járulék- és szocho-fizetés alól, például ha a tartós megbízott gyermek utáni ellátásban részesül, vagy aktív nappali tagozatos tanuló vagy hallgató.
Végül fontos kiemelni, hogy amennyiben az ügyvezetői feladatokat megbízási szerződéssel ellátó személy egyben a társaság tagja (tulajdonosa), úgy a biztosítási jogviszony megítélése szempontjából a tagi jogviszony az irányadó, nem pedig a megbízási szerződés. Ennek részletes szabályait a cikksorozat következő részében, az egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó bejegyzésben mutatjuk be.
Összegzés
A minimálbér-emelkedés hatásai még az olyan atipikus foglalkoztatási viszonyokra is hatással vannak, mint az egyszerűsített foglalkoztatás és a megbízási szerződések, amelyekkel egy vendéglátó és kiskereskedő vállalkozás napi szinten találkozhat. Az új közterhek és változó szabályok ismerete elengedhetetlen a megfelelő alkalmazási környezet tervezéséhez, és a fenntartható működéshez.
Hogy segítünk mi?
Ügyfeleink számára teljes körű, gyakorlatorientált támogatást nyújtunk legyen szó egyszerűsített foglalkoztatásról vagy megbízási szerződésekről. Részt veszünk a bejelentés, dokumentálás, számfejtés folyamatában, kalkulációkkal támogatjuk a tervezést is.
További információkért tekintsd meg szolgáltatásainkat és csomagajánlatainkat.
További cikkek a témában:
👉 Első rész: Minimálbér-változás hatásai a munkaviszonyban
👉 Harmadik rész: Minimálbér-változás hatásai az egyéni és társas vállalkozók életére
